Berufliche Kompetenzen - Kompetenzprofil im CV

Berufliche Kompetenzen

Unter Kompetenz versteht man die Fähigkeit und den Sachverstand, in gewissen Gebieten Problemstellungen zu bewältigen, sowie die Bereitschaft, besagtes auch zu tun. Im beruflichen Kontext spricht man in diesem Zusammenhang oft auch von Hard Skills und Soft Skills. Zur Herleitung seiner Kompetenzen im Beruf gibt es verschiedene Quellen:

• Leistungsausweise wie Arbeitszeugnisse

• Talentprofile, Persönlichkeitstests, Assessmentauswertungen

• Aus- und Weiterbildungen

• Eigenbild

• Fremdbild

Je nach Modell lassen sich die beruflichen Kompetenzen wie folgt einteilen:

Fachkompetenz (Hard Skill)

• Know-How in seinem Metier, Expertise

• Arbeitsleistung

• Arbeitsqualität

• Befähigung und Begabung

Methodenkompetenz (Soft Skill)

• Systematik bei Lernen

• Arbeitsethos

• Bühnensicherheit

• Präsentationsgeschick

Sozialkompetenz (Soft Skill)

• Verständigungsvermögen

• Empathie

• Beziehungsfähigkeit

• Wettkampf- bzw. Wettbewerbsorientierung

• Teamplayer

Selbstkompetenz (Soft Skill)

• Eigeninitiative

• Einschätzungsvermögen

• Geistige Flexibilität

• Stressbewältigung und Frustrationstoleranz

Kompetenzprofil im CV

Ein Kompetenzprofil im Lebenslauf bzw. CV ist die Symbiose aller relevanten Fertigkeiten und Eigenschaften, die ein Kandidat im beruflichen Kontext auf sich vereint. Ein Kompetenzprofil umfasst in der Regel:

• Berufliche Erfahrungen

• Berufliche Qualifikationen

• Eigen- und Fremdbeurteilung in punkto methodischen und fachlichen Kompetenzen

• Eigen- und Fremdbeurteilung in punkto persönlichen und sozialen Kompetenzen

Dieser Zusammenzug gibt einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Überblick über die Klaviatur eines Bewerbers. Hier ein Beispiel wie ein Kompetenzprofil aufgebaut sein könnte:

Für die Fremdbeurteilung bieten übrigens das persönliche Umfeld sowie Arbeitszeugnisse eine gute Fundgrube. Für die Selbstbeurteilung preisen sich wiederum Assessmentauswertungen, Talentprofile und Persönlichkeitstests an. Und hier nur ein Fundus möglicher Kompetenzen:

Methodische und fachliche Kompetenzen

• Umweltbewusstsein, Umgang mit Ressourcen

• Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Stilsicherheit

• Vorausschauendes Handeln

• Zeitmanagement

• Change Management, Offenheit gegenüber Neuem

• Belastbarkeit, Stressbewältigung

• Risikomanagement, Risikobereitschaft

• Problemlösungsfähigkeit

• Organisationstalent, Planungsgeschick

• Konzeptionelle Fähigkeiten, Koordinationssinn

• Informationsverwertung, Urteilsvermögen

• Kundenorientierung

• Monitoring & Controlling

• Fähigkeit zu Delegieren, Führungsstil

• Analysefähigkeit, Vorstellungskraft zur Erfassung multidimensionaler Zusammenhänge

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Selbstmanagement

• Selbstbehauptung, Durchsetzungsvermögen, Entschlossenheit

• Verlässlichkeit, Integrität

• Verhandlungsgeschick, Diplomatie

• Toleranz, Aufgeschlossenheit

• Konsens- und Kompromissbereitschaft

• Kritikfähigkeit, Reflexionsbereitschaft

• Konfliktneigung, Dialogbereitschaft

• Kontaktfreudigkeit, Konversationssicherheit, Gesprächsführung

• Verbales Ausdrucksvermögen, Schlagfertigkeit

• Bühnenpräsenz, Souveränität, Auftrittskompetenz

• Kongruenz, Authentizität

• Interkulturelle Kompetenz

• Begeisterungsfähigkeit

• Einfühlungsvermögen, emotionale Intelligenz

• Ergebnisorientierung, Beharrlichkeit in der Zielerreichung

• Verantwortungsbewusstsein, Umsichtiges Handeln

• Akkuratesse, Detailtreue, Gewissenhaftigkeit, Sorgfalt

• Auffassungsgabe, Logisches Denken

• Lernfähigkeit und Lernbereitschaft

• Leistungsbereitschaft, Engagement, Fleiss

• Kreativität, Phantasie, Einfallsreichtum

• Anpassungsfähigkeit, Wandelbarkeit, Agilität

• Selbstinitiative, Triebkraft

• Fähigkeit sich unterzuordnen bzw. in Strukturen zu bewegen

• Hartnäckigkeit, Durchhaltevermögen, Ehrgeiz

• Verantwortungsbewusstsein, Eigenverantwortung

• Entscheidungsfreudigkeit, Priorisierung